拖欠工资起诉费一般不是拖欠固定的，依据《诉讼费用交纳办法》确定。工资起诉费用按诉讼请求金额分段累计交纳，起诉钱具体金额需根据案件情况计算。费般
一、多少拖欠工资起诉费一般是拖欠多少钱
拖欠工资起诉费用不是固定的，依据《诉讼费用交纳办法》的工资相关规定来确定。对于财产案件，起诉钱根据诉讼请求的费般金额或者价额，按照一定比例分段累计交纳。多少具体来说：
1.如果劳动者因拖欠工资而提起诉讼，拖欠且诉求的工资金额不超过1万元，那么每件案件需要交纳50元的起诉钱起诉费。
2.若诉求金额超过1万元，费般则按照不同的多少比例分段累计交纳，例如超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳，超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳，以此类推。
值得注意的是，对于劳动争议案件，每件只需交纳10元，这一规定显然对劳动者更为有利。
二、工资拖欠案件如何举证
律师在线提醒您，在工资拖欠案件中，举证责任主要落在劳动者和用人单位两方。但根据《工资支付暂行规定》的相关条款，劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可。
1.劳动者需要提供诸如工作记录、出勤表、劳动合同等能够证明其已按照约定提供劳动的证据。而用人单位则需要对已支付工资的事实承担举证责任。
2.如果用人单位不能提供已支付工资的证据，如工资单、银行转账记录等，那么法院将认定未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。
3.劳动者在提出追索拖欠工资的主张时，还应注意保留好相关的证据材料，如与用人单位的沟通记录、邮件往来等，以便在必要时作为辅助证据使用。
三、如何认定无故拖欠工资
无故拖欠工资的认定，主要依据《工资支付暂行规定》的相关条款。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付即属无故拖欠工资。
1.如果用人单位在约定的支付日期后仍未支付工资，且没有合理的解释或理由，那么就可以认定为无故拖欠工资。
2.也存在一些特殊情况，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资。
但这种情况下，延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
