三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿

三个月不发工资，个月工资劳动者仲裁时可要求用人单位赔偿工资以及25%赔偿金。仲裁用人单位拖欠工资违法，应该劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，赔偿要求支付拖欠工资及赔偿金。个月工资

一、仲裁三个月不发工资仲裁应该怎么赔偿

三个月不发工资，应该劳动者在申请仲裁时，赔偿可以要求单位支付工资以及相当于工资25%的个月工资赔偿金：

1.工资的发放是用人单位的基本义务，任何无故拖欠工资的仲裁行为都是违法的。

2.当面临这种情况时，应该劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，赔偿要求用人单位支付拖欠的个月工资工资及相应的赔偿金。

3.在仲裁过程中，仲裁劳动者应提交详细的应该书面仲裁申请，明确仲裁请求和所依据的事实、理由，以及相关的证据材料。

4.如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的赔偿金，以补偿劳动者因拖欠工资而遭受的损失。

二、不发工资如何申请劳动仲裁

律师在线提示当用人单位不发工资时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的具体流程如下：

1.劳动者需要准备一份书面仲裁申请，详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等。

2.劳动者需要将准备好的仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

3.仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，并在一定期限内决定是否受理该申请。

4.如果仲裁委员会受理了劳动者的申请，将依法组成仲裁庭进行审理。

5.在审理过程中，劳动者和用人单位都有机会进行陈述和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

6.如果裁决支持劳动者的请求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资及相应的赔偿。