劳动局也就是劳动理现在的人力资源和社会保障局接到投诉后，会迅速依法受理，局接调查劳动纠纷，到投查实违法则处罚并通知投诉人，诉后保护劳动者权益，劳动理维护市场秩序。局接
一、到投劳动局接到投诉后会怎么处理
当劳动局，诉后即人力资源和社会保障局接到劳动纠纷的劳动理投诉后，其首要行动是局接迅速且依法进行受理：
1.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有责任及时对劳动纠纷投诉展开调查。到投
2.这一过程旨在查明用人单位是诉后否存在劳动违法行为。一旦查实有违法行为，劳动理劳动局将依法作出相应的局接行政处罚决定或其他处理措施，并确保这一结果及时通知给投诉人。到投
3.此举不仅体现了对劳动者权益的切实保护，也彰显了劳动保障行政部门在维护劳动市场秩序中的重要作用。
二、无合同劳动工资纠纷怎解决
针对没有签订劳动合同而引发的工资纠纷，劳动者同样有多种途径来维护自己的合法权益。
1.可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决争议
2.还可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉，由监察部门介入调查并处理。
3.在没有劳动合同的情况下，劳动者需要积极搜集其他证据来证明事实劳动关系的存在，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及同事的证言等。
这些证据将有助于劳动者在仲裁或投诉过程中证明自己的权益，进而获得应有的工资报酬。
律师在线提醒您，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位如未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，还需承担支付双倍工资的法律责任。
