劳动局不受理案件的劳动理时限是从知晓权益受侵害起一年内未申请。但拖欠工资争议在劳动关系存续时不受限，局多终止后一年内必须申请，少天否则也不受理。案件
一、不受劳动局多少天以后的劳动理案件不受理
劳动局对于劳动仲裁案件的受理时限，法律有明确的局多规定，劳动仲裁的少天申请时效期间为一年，这一时间是案件从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.如果当事人在知晓其权益受到侵害后的不受一年内没有向劳动局提出劳动仲裁申请，那么劳动局将不再受理该案件。劳动理值得注意的局多是，这一规定是少天针对一般情况下的劳动仲裁案件。
2.如果争议涉及到劳动关系存续期间的案件拖欠工资问题，那么劳动者在申请劳动仲裁时将不会受到这一时效期间的不受严格限制。
3.一旦劳动关系终止，劳动者就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出劳动仲裁申请，否则同样会面临劳动局不予受理的情况。
二、劳动仲裁超过时效如何处理
当劳动仲裁申请超过了法定的时效期间后，当事人并非完全失去了寻求法律救济的途径。虽然劳动仲裁机构可能不再受理该案件，但当事人仍然可以依法将劳动争议事宜诉诸于人民法院进行裁决。
这一规定体现了法律对于劳动者权益的保护，即使劳动仲裁时效已过，劳动者仍然可以通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、劳动仲裁超时效法院怎样判决
律师在线提醒您，对于劳动仲裁超过时效的情况，法院的判决会依据具体情况和相关证据进行全面分析与评估。
1.如果劳动者无法提供足够的证据证明存在时效中止或中断的情况，那么法院很有可能会作出驳回申请的决定。
2.法律对于劳动仲裁的时效期有明确的规定，超出这一时效范围的申请将不被法律所认可。
3.当用人单位在仲裁程序或者法庭审判阶段没有提出时效抗辩时，法院不会主动对时效问题展开调查，而是会直接针对事例的实体内容进行深入的审理与判决。
因此，劳动者在面临劳动仲裁超时效的情况时，应该积极收集证据并寻求专业法律人士的帮助，以便在法庭上充分展示自己的权益并争取到有利的判决结果。
