劳动局投诉流程包括准备证明材料、劳动协商调解、局投投诉举报仲裁三步。诉流先备劳动合同或工资支付凭证等证据，劳动再尝试与用人单位协商，局投无果后可向劳动监察投诉或申请仲裁。诉流
一、劳动劳动局投诉流程是局投什么样的
劳动局投诉流程主要包括准备证明材料、协商调解以及投诉举报仲裁三个关键步骤，诉流具体如下：
1.劳动者需要准备与公司存在劳动关系的劳动证据，这是局投整个投诉流程的基础。这些证据可以是诉流劳动合同，如果未签订劳动合同，劳动则可以收集如工资支付凭证以及其他劳动者的局投证言等，来证明事实劳动关系。诉流
2.如果用人单位拖欠工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商。协商是解决纠纷的一种温和方式，有助于双方建立理解和信任。然而，如果协商无果，劳动者则可以通过法律途径来解决。
3.在申请仲裁时，劳动者需要注意，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
二、投诉所需提交的证据材料
律师在线提醒，在向劳动局投诉时，劳动者需要提交与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据。
1.这些证据与上述准备证明材料阶段所收集的证据相同，旨在证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的欠薪行为。
2.这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
提交完整、确凿的证据材料，有助于劳动局更快地受理并处理劳动者的投诉。
